用人单位规避《劳动合同法》的九种常见手法曝光

《中华人民共和国劳动合同法》旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在实践中，部分用人单位为了降低用工成本、逃避法律责任，采取各种手段规避该法的约束。现将常见的九种手法曝光如下，供劳动者参考和警惕。

一、不签订书面劳动合同。用人单位以“试用期”“临时工”等名义，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面劳动合同，试图否认劳动关系的存在，从而逃避缴纳社会保险、支付经济补偿等义务。

二、滥用劳务派遣。用人单位将本应直接雇用的员工转为劳务派遣工，通过派遣公司签订合同，从而规避直接用工责任，降低社保、福利等成本，甚至利用派遣关系模糊责任主体。

三、签订“阴阳合同”。用人单位与劳动者签订两份合同，一份用于应付劳动监察部门检查（内容合法），另一份实际执行（内容对劳动者不利），以此掩盖违法条款。

四、以“承包”“合作”之名行用工之实。用人单位将业务发包给个人或空壳公司，再让劳动者与承包方签约，实际上仍由原单位管理，试图切断劳动关系。

五、随意延长试用期。用人单位超过法定试用期上限（如合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月）约定试用期，或在试用期结束后以不合格为由辞退，而不支付经济补偿。

六、不缴纳或不足额缴纳社会保险。用人单位以“自愿放弃社保”“现金补贴”等方式诱导劳动者放弃社保，或按最低基数缴纳，损害劳动者长远权益。

七、设置违法违约金。用人单位在合同中约定高额违约金，限制劳动者辞职或跳槽，违反《劳动合同法》关于违约金仅限于专项培训服务期和竞业限制的规定。

八、利用“综合计算工时制”或“不定时工时制”规避加班费。未经审批擅自实行特殊工时制，或虽经审批但超范围适用，以此拒绝支付加班工资。

九、违法解除劳动合同后强迫“自愿离职”。用人单位以调岗、降薪、排挤等方式逼迫劳动者主动辞职，或直接违法解除后要求劳动者签署“自愿离职”声明，以避免支付赔偿金。

以上手法均违反《劳动合同法》及相关法律法规。劳动者应增强法律意识，保留工资条、考勤记录、工作证等证据，遇到侵权行为及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。